Oppfølgingsplan

Hvis du har fått redusert arbeidsevne som følge av ulykke, sykdom, slitasje eller lignende, skal arbeidsgiver, så langt det er mulig iverksette nødvendige tiltak for at du skal kunne beholde eller få et passende arbeid. Du skal fortrinnsvis gis anledning til å fortsette i ditt vanlige arbeid, eventuelt etter særskilt tilrettelegging av arbeidet eller arbeidstiden, endringer i arbeidsutstyr, gjennomgått attføring eller lignende. I dette arbeidet er oppfølgingsplanen et sentralt verktøy for deg og arbeidsgiver.

Planen skal bidra til og sikre at:

  • dialogen mellom arbeidsgiver og deg kommer raskt i gang.
  • spørsmål om arbeidsmulighet og aktuelle tiltak vurderes grundig.
  • det konkrete oppfølgingsarbeidet med tilrettelegging og bedriftsinterne tiltak på arbeidsplassen gjennomføres.

I samarbeid med deg skal arbeidsgiver ha utarbeidet em oppfølgingsplan senest når du har vært helt eller delvis borte fra arbeidet i seks uker. Det er viktig at arbeidet med oppfølgingsplanen starter så tidlig som mulig, slik at du kan opprettholde nær kontakt med virksomheten og unngår unødig passivitet.

Oppfølgingsplanen skal beskrive hva som skal til for at du skal kunne være helt eller delvis i arbeid, og skal revideres etter behov. Planen vil være et viktig dokument når NAV løpende skal vurdere kravet om arbeidsrelatert aktivitet og fortsatt rett til sykepenger. Planen skal innhentes av NAV senest innen 12 ukers sykefravær, og danner et grunnlag for arbeidsgivers dialogmøte ved 12 ukers fravær og dialogmøtet ved 6 måneders fravær i regi av NAV.

Unntak fra plikten til å utarbeide en oppfølgingsplan

I de tilfeller der det er sammsynlig at arbeidstaker uansett vil vende tilbake til arbeidet uten at det er nødvendig med særlig tilrettelegging, er det ikke nødvendig å utarbeide en oppfølgingsplan. Det vil heller ikke være nødvendig ved alvorlige sykdomstilfeller der det kan fastslås at arbeidstaker ikke vil være i stand til å vende tilbake til arbeidet. Arbeidsgiver må imidlertid uansett ta kontakt med deg på et tidlig tidspunkt for å bringe på det rene om det faktisk ikke vil være behov for tilrettelegging.

Minimumskrav til planen

I oppfølgingsplanen må det synliggjøres at følgende punkter er vurdert:

  • Vurdering av dine arbeidsoppgaver og din arbeidsevne
  • Aktuelle tiltak i arbeidsgivers regi
  • Aktuelle tiltak med bistand
  • Plan for videre oppfølging