Oppsigelse

Når en arbeidstaker blir syk, kan det skje at arbeidsgiver ønsker å avslutte arbeidsforholdet. I slike tilfeller har du som arbeidstaker et godt vern i arbeidsmiljøloven § 15-8.

| 06.04.2010 15:12


Du kan ikke sies opp som følge av sykdom de første 12 månedene etter at arbeidsuførheten inntrådte. Dersom du etter en sykemelding igjen har begynt å arbeide og deretter blir sykemeldt på nytt, vil det normalt løpe en ny tolvmåneders periode. Det samme vil gjelde når du begynner å arbeide fulltid etter å ha vært borte i mer enn 12 måneder.

Selv om du har vært sykemeldt i 12 måneder, kan ikke arbeidsgiver uten videre avslutte arbeidsforholdet. Slike tilfeller omfattes av arbeidsmiljøloven § 15-7, som sier at en oppsigelse må være saklig begrunnet.

Dersom arbeidsgiver sier deg opp før det har gått før det har gått 12 måneder, må arbeidsgiver bevise at årsaken til oppsigelsen ikke er sykdom.

| Del...