- Forside
- Om forbundet
- Yngre
- Medlem
- Aktiviteter
- Parkinsonisme
- Råd og veiledning
- Råd og veiledning
- Parkinsontelefonen
- Rådgivningstelefonen
- SOS
- Likemannsarbeid
- Rehabiliteringssentre
- Rettigheter
- Arbeid
- Ernæring
- Fysioterapi
- Tips & triks
- Hjelpeskjemaer
- Hjelpemidler
- Dataløsninger ved parkinson
- Stipend og legater
- Filmer
- Nasjonalt Kompetansesenter for Bevegelsesforstyrrelser
- Alternativ behandling
- LSVT
- Nyheter
- Forum
- Lenker
- Råd og veiledning
- Parkinsontelefonen
- Rådgivningstelefonen
- SOS
- Likemannsarbeid
- Rehabiliteringssentre
- Rettigheter
- Arbeid
- Ernæring
- Fysioterapi
- Tips & triks
- Hjelpeskjemaer
- Hjelpemidler
- Dataløsninger ved parkinson
- Stipend og legater
- Filmer
- Nasjonalt Kompetansesenter for Bevegelsesforstyrrelser
- Alternativ behandling
- LSVT
Arbeidsmiljøloven
Arbeidsmiljølovens formål er å sikre trygge ansettelsesforhold og lik behandling i arbeidslivet og sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon.
Fysisk tilgjengelighet
§ 4-1 i arbeidsmiljøloven krever at adkomstveier, sanitæranlegg, arbeidsutstyr mv. så langt det er mulig må være innrettet slik at arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne kan arbeide i virksomheten.
Oppsigelse
Når en arbeidstaker blir syk, kan det skje at arbeidsgiver ønsker å avslutte arbeidsforholdet. I slike tilfeller har du som arbeidstaker et godt vern i arbeidsmiljøloven § 15-8.
Les mer...Permisjon
Permisjon med eller uten lønn er regulert i arbeidsmiljølovens kapittel 12. Her er ingen bestemmelser om fravær som følge av egen sykdom. Det er oppsigelsesvernet i § 15-8 som er grunnlaget for retten til lovlig fravær ved egen sykdom.
Les mer...Ferieavvikling under sykdom
Reglene om avvikling av ferie under sykdom er regulert i ferieloven.
Les mer...Sykepenger
For å ha rett til sykepenger må du ha en tilknytning til arbeidslivet, og du må ha vært i arbeid i minst fire uker før du ble syk.
Les mer...Egenmelding
Egenmelding kan først benyttes etter å ha vært ansatt i to måneder, og kan benyttes for inntil tre kalenderdager.
Les mer...Aktiv sykemelding
Aktiv sykemelding betyr at du kan arbeide selv om du er fulltids sykemeldt.
Les mer...Utenlandsopphold
NAV skal fortløpende kunne kontrollere at vilkårene for å få sykepenger er oppfylt, og derfor ytes det kun sykepenger så lenge du oppholder deg i Norge.
Les mer...Kronisk sykdom
For arbeidstakere med kronisk sykdom og stort sykefravær kan både arbeidstaker og arbeidsgiver søke om at trygden dekker sykepenger fra dag en.
Les mer...Avbrudd i arbeidsforhold
Dersom arbeidsforholdet ditt avbrytes for godt, eller for minst 14 dager, mister du retten til sykepenger.
Les mer...Uføre- og alderspensjon
Dersom du mottar gradert uførepensjon har du, om vilkårene ellers er oppfylt, retten til sykepenger.
Les mer...Rehabiliteringspenger
Dersom du etter at sykepengeperioden utløper ikke kan gå tilbake i fullt arbeid, kan du ha rett til rehabiliteringspenger. For å ha rett til rehabiliteringspenger må du være under aktiv behandling med utsikt til bedring av arbeidsevnen, eller være i arbeidstrening hos egen eller annen arbeidsgiver.
Les mer...Yrkesrettet attføring
Hvis du på grunn av skade eller sykdom ikke klarer å arbeide, kan yrkesrettet attføring være aktuelt. Gjennom yrkesrettet attføring skal du bli i stand til å skaffe deg eller beholde høvelig arbeid.
Les mer...
